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| JUNIO | 2007 |
Boletín # 14
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| Reunión del Consejo Consultivo del Proyecto de Certificación de Competencias Laborales
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El pasado 12 de junio se llevó a cabo una reunión del Consejo Consultivo del Proyecto en la ciudad de Quito.
Durante la reunión se presentaron los avances alcanzados en la ejecución del Proyecto durante el presente año, incluyendo los aspectos más relevantes en cuanto a la gestión administrativa y estratégica así como un resumen de la ejecución financiera, en el cual se informó que hasta la fecha se han invertido USD 398.369 dólares que corresponden al 32% del presupuesto general del Proyecto.
Posteriormente se explicó los avances en la ejecución de Componentes 1, 2, 3 y 4, haciéndose énfasis en los avances logrados para el desarrollo de herramientas de evaluación y la ejecución de cursos de formación de formadores.
El Consejo Consultivo resolvió designar un Comité conformado por algunos de sus miembros, quienes tendrán las siguientes responsabilidades:
| a) |
Revisar y validar el esquema de certificación para cada población de candidatos. Se entiende por esquema de certificación a los requisitos de evaluación y certificación que se relacionan con categorías específicas de personas a las que se les aplica las mismas normas, reglas particulares, y los mismos procedimientos. Una población de candidatos se refiere a un grupo humano profesional que tiene iguales características (una ocupación o profesión);
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| b) |
Revisar los criterios de certificación, de vigilancia y de renovación de la certificación;
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| c) |
Presentar al Consejo Consultivo en pleno los resultados de su trabajo para aprobación final.
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Este Comité estará conformado por:
Rosario Mejía, por el sector de Operadores
Diego Utreras, por el sector Alojamiento
Elena Acurio, por el Ministerio de Turismo
María de Lourdes Jarrín, por el sector académico
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| Ejecución de cursos de formación de formadores
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Luego de una reunión de inducción efectuada con el grupo de postulantes seleccionados se definió las fechas de los cursos de formación de formadores que serán en Quito desde el 28 de Junio y en Guayaquil desde el 12 de Julio.
Ambos cursos tendrán una duración de 60 horas, distribuidas en 15 sesiones de aprendizaje. El curso se aprobará con un mínimo de 80% de asistencia y 80% de rendimiento, medido a través de autoevaluaciones, trabajo práctico y prueba final.
Las listas de postulantes seleccionados han sido publicadas en la página web del Proyecto y pueden ser consultadas en el siguiente enlace: "Lista de Postulantes"
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| Presentación de las normas de competencia laboral al sector turístico
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El Proyecto se encuentra organizando dos eventos de presentación de las normas de competencia laboral en Quito y Guayaquil.
Estos eventos tienen por objeto difundir las normas entre las empresas y trabajadores del sector turístico y promocionar su utilización en procesos de formación, selección de personal, capacitación, manuales de funciones, desarrollo de curriculums y estandarización de procesos.
En Quito el evento se llevará a cabo el 12 de julio y en Guayaquil el 18 del mismo mes.
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| Proyecto retoma la validación de herramientas de evaluación de habilidades
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La Unidad Ejecutora inició nuevamente un proceso de invitación y convocatoria a las empresas turísticas para que participen del proceso de validación de las herramientas que serán utilizadas para evaluar la habilidad verbal y numérica de los trabajadores del sector, tanto a nivel gerencial como administrativo y operativo.
El proceso se desarrolla bajo la metodología de talleres de cuatro horas de duración, donde los trabajadores de varias empresas turísticas validan un banco de preguntas elaboradas por consultores expertos en matemática y lenguaje.
Invitamos a las empresas que deseen participar para que nos notifiquen su interés y hacerles llegar el calendario de talleres que se darán del 3 al 5 de julio y posteriormente del 17 al 19 de julio en Quito.
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| En proceso contratación de consultoría para evaluación intermedia
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La Unidad Ejecutora ha efectuado un proceso de convocatoria y selección de un consultor o firma consultora internacional que desarrolle, de conformidad con el requerimiento del Banco Interamericano de Desarrollo, una evaluación intermedia del Proyecto.
Los objetivos principales de esta evaluación son: (i) determinar hasta qué punto los objetivos, tal como se definieron en el marco lógico, han sido logrados a la fecha de la evaluación, y determinar la posibilidad de lograrlos al completar el proyecto; (ii) identificar las fortalezas y debilidades de FENACAPTUR como agencia ejecutora del proyecto; y (iii) identificar alternativas con potenciales para mejorar el programa, que podría incluir modificación de actividades, responsabilidades del personal de la Unidad Ejecutora, cronograma de actividades y partidas presupuestarias entre otras.
La evaluación intermedia tomará en consideración la relevancia, niveles de eficiencia, y efectividad. Además, la evaluación proveerá recomendaciones para mejorar la ejecución y consecuentemente la posibilidad de lograr los objetivos de desarrollo del proyecto.
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