| ENERO | 2007 |
Boletín # 10
|
|
Su suscripción es muy importante!! Si aún no se ha registrado, le agradecemos que confirme su dirección de email AQUI! y siga las instrucciones del correo de bienvenida que le enviaremos.
Para cambiar su email o cancelar su suscripción, por favor haga click aquí.
|
| Entregado al BID informe semestral de progreso
|
|
La Unidad Ejecutora entregó cumplidamente al Banco Interamericano de Desarrollo el Informe Semestral de Progreso, en donde se evidencia un avance del 38% en el cumplimiento de metas hasta el 31 de diciembre del 2006. En total se ha invertido el 23% de los recursos presupuestados. El plazo restante para cumplir con la ejecución es de 24 meses.
|
|
|
| En marcha proceso de desarrollo de herramientas de evaluación
|
|
La Unidad Ejecutora se encuentra desarrollando las herramientas de evaluación que servirán para medir los requisitos establecidos en las normas de competencia laboral. Se elaborarán pruebas teóricas para la medición de conocimientos, habilidades y actitudes, así como pruebas prácticas para las ocupaciones que así lo requieran.
Para el trabajo se ha contratado un equipo de consultores profesionales expertos en las ramas de psicología, lenguaje, matemáticas y turismo, quienes estarán a cargo de la elaboración, validación y estandarización de las pruebas mencionadas.
|
|
|
| Contratado equipo consultor para desarrollo del Componente 2: Formación de formadores y evaluadores
|
|
La Unidad Ejecutora llevó a cabo la contratación de tres profesionales expertos en turismo, en las ramas de Alimentos y Bebidas, Operación y Alojamiento, además de un experto en pedagogía y educación de adultos, quienes estarán a cargo del diseño y ejecución de los cursos de formación de formadores que se dictarán en Quito y Guayaquil. Para acompañar el desarrollo de este Componente, el Proyecto cuenta con la asesoría de técnicos especializados del Instituto de Hospitalidad de Brasil, quienes brindarán al equipo una capacitación del 12 al 16 de febrero próximo, en la ciudad de Quito.
|
|
|
| Avanza el diseño del Sistema de Certificación en base a Norma ISO/IEC 17024: 2003
|
|
La Unidad Ejecutora continúa desarrollando y documentando los procedimientos y registros del Sistema de Gestión para la certificación de trabajadores. A la fecha de este informe se han elaborado los procedimientos que aplicará el Organismo de Certificación para:
• Control de Documentos
• Control de Registros
• Revisión por la Dirección
• Solicitud de Candidatos a la Certificación
• Evaluación de Candidatos a la Certificación
De igual forma, el área legal de FENACAPTUR ha preparado un modelo de Estatuto para la conformación del Organismo de Certificación, cuya figura será la de corporación privada sin fines de lucro.
|
|
|
| Promoción del Proyecto de Certificación de Competencias Laborales
|
|
Con el propósito de mantener informadas a las empresas de Quito, Guayaquil, Cuenca, Manta, Ibarra y Galápagos, que han participado anteriormente en las actividades organizadas por la Unidad Ejecutora, se les envió folletos y cds del Proyecto. También se les comunicó los avances en la ejecución de actividades y se les solicitó mantener vivo el interés para participar en las etapas de capacitación y certificación de trabajadores, que comenzarán durante el segundo semestre de este año.
|
|
|
