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Los miembros de la Unidad Ejecutora del Proyecto de Certificación de Competencias Laborales, conjuntamente con los delegados asignados por las Cámaras de Turismo de Pichincha y Guayas, participaron activamente en los talleres de capacitación para el diseño del sistema de gestión para la certificación de personas, en base a la norma ISO /IEC 17024.

Hemos avanzado en el cumplimiento de las siguientes actividades:

1.	Seminario sobre interpretación de la Norma ISO/IEC 17024
2.	Definición y alcance del esquema de acreditación
3.	Revisión de los criterios de certificación (normas de competencia laboral)
4.	Seminario sobre gestión por procesos
5.	Identificación de procesos del sistema de gestión
6.	Seminario sobre desarrollo de documentación ISO
7.	Desarrollo del manual de gestión

Cumpliendo con lo estipulado en el Artículo 11 del Reglamento Técnico de Normalización, los cuarenta Proyectos de Norma de Competencia Laboral fueron entregados el 7 de noviembre de 2006 a la Dirección General del INEN para el trámite de oficialización.

Los documentos revisados y aprobados por el Consejo Directivo de esa institución serán enviados al Ministerio de Comercio Exterior, Industrialización y Pesca para su oficialización, entrando en vigencia una vez que el Acuerdo Ministerial sea publicado en el Registro Oficial.

Al finalizar este proceso está previsto realizar una divulgación amplia de las normas, para lo cual se imprimirán 5.000 ejemplares a ser distribuidos a nivel nacional.

El Proyecto prevé también difundir las normas en cd y publicarlas en la página web www.competencialaboral.org para que todos los interesados tengan acceso gratuitamente.

Este componente tiene dos propósitos:
1. formar formadores y evaluadores para la capacitación y evaluación de trabajadores en base a las normas de competencia laboral; e
2. incentivar a las instituciones de educación para que ajusten sus respectivos programas de formación a las normas de competencia laboral.

El componente incluirá las siguientes actividades:
(i) elaboración de material didáctico y diseño de curso de capacitación para formadores y evaluadores; (ii) capacitación de formadores y evaluadores en la formación por competencias laborales, en las normas y en los procesos de evaluación; (iii) preparación de orientaciones de aprendizaje para cada norma; (iv) suscripción de convenios con instituciones de educación.

Como resultado, se diseñará una metodología para la capacitación de los formadores y de los evaluadores y se desarrollará un curso de capacitación que se ofrecerá a 60 profesionales, quienes estarán en capacidad de preparar a los trabajadores en centros de educación o directamente en empresas.

Se desarrollará también un curso de capacitación para evaluadores, quienes estarán en capacidad de aplicar pruebas escritas y prácticas a los trabajadores, de conformidad con los procedimientos establecidos para lograr la certificación.

Además, se suscribirán al menos dos convenios con centros educativos mediante los cuales se impulse el desarrollo de nuevos programas, módulos de capacitación o se ajuste la oferta curricular, con base en las normas de competencia laboral.

Con el propósito de difundir ampliamente el alcance del Sistema de Certificación de Competencias Laborales y motivar la participación de los trabajadores del sector, hemos preparado un video de siete minutos de duración, en el cual se muestra la importancia de la calidad en el sector turístico, que va de la mano con la profesionalización del recurso humano. Este video será distribuido durante los eventos de promoción que están previstos como parte del Componente 4 del Proyecto: “Sensibilización de la demanda”.